聘请本地雇员·
劳工处提供一系列免费的招聘及就业服务,有意招聘员工的雇主可填妥职位空缺表格,透过传真或邮递交回职位空缺处理中心,该中心将会传真回一份确认通知书给您,上有您的职位空缺的编号。您提供的职位空缺将被广泛宣扬,若求职人士对该空缺有兴趣,职位空缺中心便会致电通知您,安排面试时间。
· 求职人士于见工时,会向您提交一封由职位空缺中心发出的介绍信,每次面试完毕后,您必须在介绍信上填写面试结果,寄回或传真回职位空缺中心。该中心会不断地转介有兴趣的求职人士给您,直至您觅得合适的人选填补该职位空缺。
工资· 香港不设法定的最低工资。
假期· 香港的假期分为一般假期和法定假期两类。一般假期适用于银行、学校、公众办公室和政府部门。法定假期乃雇员享有的福利,雇主必需提供予所有雇员。
· 倘若雇员的休息日适逢为法定假期,雇主应于休息日翌日补假,而该补假日子不可以是法定假日,另定假日,代替假日或休息日。所有按连续性合约受雇满三个月的雇员,均可享有薪假期。假日的薪酬应相等于雇员若于该假日照常工作而可赚取的正常工资。欲悉关于法定假期的详尽资料,请浏览网页:
http://www.lrpu.labour.gov.hk/publicat/guide/4e.asp。
工作时间· 凡按连续性合约受雇的雇员,每7天可享有不少于1天的休息日。
劳资纠纷· 香港的劳资关系相对地和谐,万一发生劳资纠纷,劳工处可提供调停服务,帮助劳资相方达成和解协议。
补充劳工计划当雇主确实地难以在香港招聘到合适的人手时,补充劳工计划容许这些雇主输入外地劳工。这项计划包括非专业人员和非管理人员,雇主须受配额限制,只有获得配额的雇主才可以输入外地劳工。教育统筹局局长有权批核输入外地劳工的配额,雇主须把配额申请书提交劳工处的就业选配中心。